Наш профсоюз

Структура первичной профсоюзной организации (ППО) МДОУ ДС "Золотой петушок" р.п.Средняя Ахтуба

Председатель ППО -  Фрей Надежда Геннадьевна

 

Заместитель председателя ППО – Божескова Юлия Витальевна

 

Член профкома - уполномоченный по ОТ - Пугач Марьям Саганбаевна

 

Член профкома – ответственный за культурно-массовую работу - Железнякова Ирина Викторовна

 

Члены профкома – ответственные за физкультурно-оздоровительную и пропагандистскую работу - 

Богомолова Мария Николаевна,

Гладченко Анастасия Владимировна

 

Ревизионная комиссия:

Председатель - Коркина Татьяна Степановна

Члены ревизионной комиссии –

Севрюгина Ольга Николаевна

Персидская Ксения Александровна

Детский сад – это не только место, где дети учатся и развиваются, но и рабочий коллектив, который нуждается в поддержке и защите своих прав. Именно для этого существует профсоюз– организация, объединяющая сотрудников для отстаивания их интересов.
Зачем нужен профсоюз в детском саду?

Защита трудовых прав – помощь в конфликтах с администрацией, контроль за соблюдением ТК РФ.

Юридическая поддержка– консультации по вопросам оплаты труда, отпусков, больничных.

Социальные гарантии– льготы, путевки, материальная помощь.

Повышение квалификации– организация обучающих семинаров и курсов.

Коллективное представительство– переговоры с руководством по улучшению условий труда.

Девиз Профсоюза — «Наша сила — в единстве», поэтому и наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива, увеличению численности первички.

Мы хотим, чтобы работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Все члены профсоюзной организации имеют право на защиту их социально-трудовых прав и профессиональных интересов. Реализацию этого права осуществляет профсоюзный комитет, комиссия по охране труда, а также комиссия по трудовым спорам. Только в дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, люди будут чувствовать себя комфортно и уверенно. В связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, нужно хорошо знать трудовое законодательство. Члены профсоюзной организации могут получить бесплатную консультацию юриста. Это особенно важно при выходе на пенсию по выслуге лет и достижении пенсионного возраста. Наш профсоюзный комитет старается разъяснять различные вопросы на собраниях коллектива, а также через информацию в «Профсоюзном уголке». Профком проверяет соглашения по охране труда; рассматривает процедуру сокращения сотрудников и выносит своё мотивированное мнение; контролирует прохождение сотрудниками медицинского осмотра; проводит проверку оформления трудовых книжек; контролирует выполнение коллективного договора.

Документы и материалы профсоюзной организации:

Коллективный договор 2024-2027

Соглашение по охране труда 2025

Годовой публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации за 2024 год

План работы первичной профсоюзной организации на 2025 год

Устав профсоюза работников народного образования и науки РФ (с изм. от 19.03.2025)

О профсоюзной организации ДС "Золотой петушок" и об участии в мероприятиях членов профсоюза можно узнать на официальных страницах ДОУ в сети Интернет: 

- Вконтакте -  https://vk.com/public213100056

- Одноклассники - https://ok.ru/group/70000001816256

Новости профсоюзной жизни:

https://vk.com/wall-213100056_1495             https://vk.com/wall-213100056_1274           https://vk.com/wall-213100056_1271

https://vk.com/wall-213100056_1241             https://vk.com/wall-213100056_1240           https://vk.com/wall-213100056_1109

https://vk.com/wall-213100056_1057             https://vk.com/wall-213100056_1050           https://vk.com/wall-213100056_1049

https://vk.com/wall-213100056_1046             https://vk.com/wall-213100056_1042           https://vk.com/wall-213100056_1036

https://vk.com/wall-213100056_1029             https://vk.com/wall-213100056_932             https://vk.com/wall-213100056_920

https://vk.com/wall-213100056_876               https://vk.com/wall-213100056_873             https://vk.com/wall-213100056_872

https://vk.com/wall-213100056_868               https://vk.com/wall-213100056_856              https://vk.com/wall-213100056_828

https://vk.com/wall-213100056_827               https://vk.com/wall-213100056_825              https://vk.com/wall-213100056_802

https://vk.com/wall-213100056_691               https://vk.com/wall-213100056_561              https://vk.com/wall-213100056_528

https://vk.com/wall-213100056_514               https://vk.com/wall-213100056_484              https://vk.com/wall-213100056_472

https://vk.com/wall-212671875_5241             https://vk.com/wall-212671875_2446            https://vk.com/wall-212671875_2568

 

В 2025 году тема Всемирного дня охраны труда: «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте». 

В настоящее время происходят значительные изменения, вызванные стремительным развитием технологий. На передний план выходит вопрос охраны труда, который становится неотъемлемой частью корпоративной культуры и управления предприятием. Искусственный интеллект (ИИ) и цифровизация играют ключевую роль в этих трансформациях, обеспечивая безопасность и здоровье работников.

ИИ может анализировать большие объемы данных о происшествиях на рабочем месте, выявлять закономерности и предсказывать потенциальные риски. Системы на базе ИИ способны обрабатывать данные о несчастных случаях, условиях труда и других параметрах, что позволяет быть проактивными в плане безопасности.

Использование беспилотников (БПЛА), сенсоров и IoT (интернет вещей) в сочетании с ИИ позволяет в реальном времени отслеживать условия труда. Например, системы могут контролировать уровень шумов, температуру или наличие опасных веществ. Так, рабочие смогут получать уведомления о небезопасных условиях, что снизит риск травматизма.

ИИ может создавать персонализированные программы обучения для работников, учитывая их навыки, опыт и ту роль, которую они выполняют на работе. Виртуальная реальность (VR) и дополненная реальность (AR) становятся мощными инструментами для обучения, где работники могут безопасно отрабатывать приемы и реагирование в экстренных ситуациях.

ИИ помогает оптимизировать рабочие процессы, минимизируя физические нагрузки на работников. Например, роботы и экзоскелеты,  автоматизированные системы могут брать на себя рутинные задачи, позволяя людям сосредоточиться на более сложных и креативных аспектах работы, а  новые технологии привели к появлению новых типов работы, включая занятость на цифровых платформах, удаленный и гибридный форматы труда, телеработу.

Цифровизация напрямую влияет на управление охраной труда, позволяя внедрять новые подходы и технологии:

- электронные журналы и документы, позволяющие вести учет травм, инцидентов и мероприятий по охране труда в электронном формате, значительно упрощая доступ к информации, одновременно делая ее более надежной и защищенной от потери;

- системы управления охраной труда, помогающие эффективно мониторить и оценивать риски, разрабатывая и внедряя мероприятия по безопасности, в дальнейшем отслеживая их выполнение;

- эффективное взаимодействие между всеми участниками процесса охраны труда (от менеджеров до рядовых рабочих), позволяющее проводить быстрый обмен информацией о выявленных рисках, предлагать решения и отслеживать выполнение рекомендаций;

 - система обратной связи, с помощью которой цифровые платформы могут обеспечить простую и анонимную возможность работникам сообщать о проблемах, связанных с безопасностью, тем самым улучшая культуру охраны труда внутри компании или учреждения.

  Таким образом, революция охраны труда, обусловленная внедрением ИИ и цифровизации, открывает новые горизонты в обеспечении безопасности и здоровья работников. Эти технологии не только делают рабочие места более безопасными, но и способствуют созданию более устойчивой и ответственной корпоративной культуры, что позволит в дальнейшем сохранить и укрепить тенденцию к снижению производственного травматизма и заболеваемости.